成都服裝定制應(yīng)不應(yīng)該每年更換款式？
發(fā)布時(shí)間：2017-11-09
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其實(shí)四川雅美姿服飾小編認(rèn)為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的職業(yè)裝裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換職業(yè)裝裝的款式，對(duì)品牌的印象建立沒(méi)有好處。事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì)聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著順豐快遞公司職業(yè)裝裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款成都服裝定制款式，那么將會(huì)給大家?guī)?lái)什么樣的企業(yè)印象呢？至少四川雅美姿服飾小編認(rèn)為，作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(zhǎng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。
當(dāng)然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對(duì)于一些設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、創(chuàng)意科技型的企業(yè)而言，多年不更換成都服裝定制，老板們就會(huì)擔(dān)心客戶(hù)會(huì)認(rèn)為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會(huì)顯得更有活力。